شروع ثبت نام آزمون استخدامی بخش خصوصی - مجله بهسان

ایسنا نوشت: محمدحسین قمری در حاشیه نخستین همایش مجمع هماهنگی بخش خصوصی و در جمع خبرنگاران با اشاره به اینکه طی دو سال گذشته بیش از هزار شرکت در آزمون استخدامی بخش خصوصی شرکت نموده اند، گفت: طی این دو سال با حدود سه هزار شرکت ارتباط داشتیم و دغدغه های منابع انسانی و سرمایه انسانی را شنیدیم و آن ها را دسته بندی و مرتب کردیم.

وی ادامه داد: به منظور آنکه خروجی سومین آزمون استخدامی بخش خصوصی بهتر باشد، درصدد بودیم که از ابتدا شرکت ها را در فرآیند طراحی شایستگی ها و مرحله اینترنتی و حضوری آزمون دخیل کنیم که این موضوع را با برگزاری نخستین مجمع هماهنگی بخش خصوصی آغاز کردیم.

دبیر همایش نخستین مجمع هماهنگی بخش خصوصی با اشاره به اینکه ثبت نام سومین آزمون استخدامی بخش خصوصی از امروز همزمان با برگزاری مجمع آغاز شده و داوطلبان می توانند برای ثبت نام در آزمون به www.inre.ir مراجعه نمایند، اعلام کرد: 203 عنوان شغلی تعریف شده و بالای 10 هزار نفر معرفی پیروز خواهیم داشت.

قمری اضافه کرد: با توجه به شرایط تحریم بار رونق مالی و اشتغال بر روی دوش بخش خصوصی قرار گرفته است. به همین دلیل آزمون استخدامی بخش خصوصی را برگزار کردیم که در سال اول 6500 معرفی پیروز داشتیم و در سال دوم نیز این رقم به 8500 نفر رسید؛ سال جاری نیز امیدواریم بتوانیم 10 هزار معرفی پیروز افراد در بخش خصوصی را محقق کنیم.

وی با تاکید بر آنکه آزمون توانسته خود را در معرفی افراد کارآمد ثابت کند، ابراز امیدواری کرد: سال جاری شرکت ها و افراد بیشتری در آزمون فوق شرکت نمایند.

دبیر همایش مجمع هماهنگی بخش خصوصی در پاسخ به یکی از خبرنگاران و این موضوع که بیشتر افراد راغب به استخدام در بخش دولتی هستند، شرح داد: مهمترین ماموریت این آزمون نمونه سازی و الگوسازی برای افراد است و اینکه افراد بیکار، افراد فعال و پیروز در این بخش را الگو قرار دهند.

قمری ادامه داد: استخدام در دستگاه های دولتی سال به سال کمتر شده و دولت به دنبال کوچکتر کردن خود و کاهش هزینه هاست. این در حالیست که بخش خصوصی محدودیت های بخش دولتی را ندارد، در عین حال که دارای محدودیت های مخصوص به خود است.

وی گفت: در آزمون دوم بحث شایستگی های شغلی مطرح شد و 700 عنوان شایستگی های مد نظر شرکت ها برای استخدام را معین کردیم. این در حالیست که در این آزمون مدرک و دانش های عمومی ملاک نیست. بلکه دانش های تخصصی و مهارت های افراد ملاک قرار گرفته است.

دبیر همایش مجمع هماهنگی بخش خصوصی در پاسخ به یکی از خبرنگاران که آیا به دنبال استخدام در بخش خصوصی فرصتی برای اعزام به خارج از کشور نیز وجود خواهد داشت یا نه؟ توضیح داد: فرصت هایی برای علاقه مندان به این موضوع وجود دارد؛ اما هدف و ماموریت اصلی ما بهره برداری از سرمایه انسانی در داخل کشور است و اینکه از افرادی که در مدرسه و دانشگاه های داخل کشور تربیت شده اند، به خوبی استفاده گردد.

قمری در بخش دیگری از صحبت های خود با بیان اینکه بخش خصوصی وظیفه اصلی فراوری و رونق فراوری و نیز واسطه گری و یاری به سایر شرکت ها را بر عهده دارد، گفت: شرکت ما در سال 93 ایجاد شد و سعی دارد که این وظایف را به نحو احسن به انجام برساند و زمینه اشتغال برای کسب و کارهای نوپا را فراهم کند.

وی با تاکید بر اینکه سرمایه انسانی از بزرگترین دستاوردهای شرکت ها در بخش خصوصی است، توضیح داد: سالانه 40 هزار میلیارد تومان صرف آموزش نیروی انسانی در بخش های مختلف می گردد. در حالی که بخش خصوصی و تربیت نیروی انسانی در این بخش سهم چندانی از رقم فوق ندارد.

دبیر همایش مجمع هماهنگی بخش خصوصی یادآور شد: تقاضای ما از مجمع هماهنگی بخش خصوصی این است که 700 شایستگی مورد نظر بخش خصوصی را ببیند و در توسعه این بخش از آنها بهره ببرد. بسیاری از شرکت ها هزینه های اضافی را صرف تربیت نیروی انسانی می نمایند، در حالیکه به وسیله آزمون استخدامی بخش خصوصی پلی برای ایجاد ارتباط دانشگاه و صنعت و نیز ارتباط بین شرکت ها ایجاد می گردد و هزینه های سربار شرکت ها کاهش پیدا می نماید؛ به نحوی که خروجی آموزش عالی نیز مناسب شرکت ها باشد.