کار برای کارفرمایان کبکی راحت تر شد - مجله بهسان

اگر علاقمند به سفر با بهترین تور ترکیبی کانادا هستید با ما همراه شوید، با مجری مستقیم تور کانادا از تورنتو، مونترال و ابشار نیاگارا دیدن کنید و بهترین تجربه سفر را داشته باشید.

کارفرمایان کانادایی که مایل به استخدام نیروی کار خارجی هستند قبل از اینکه درخواست ارزیابی تاثیر بازار کار یا LMIA بدهند باید ثابت نمایند که در خود کانادا برای جذب نیروی داخلی آگهی داده اند و از انواع روش های استخدام استفاده نموده اند اما به موفقیتی دست نیافته اند. آنها باید کوشش های خود در این زمینه را با ارائه مدارک کافی ثابت نمایند.

این کوشش ها شامل آگهی های شغلی به مدت حد اقل 28 روز در روزنامه ها و وبسایت ها و …، مصاحبه با متقاضیان واجد شرایط و اثبات عدم حضور و وجود نیروی کار داخلی واجد شرایط به دولت کانادا می گردد؛ آنها باید نشان دهند که راهی جز استخدام نیروی کار خارجی برایشان باقی نمانده است.

اما کارفرمایان کبکی که برای بعضی مشاغل تعیین استخدام می نمایند نیازی به انجام این کارها و اثبات کوشش هایشان در راستای جذب نیروی کار داخلی ندارند. در واقع دولت کبک کارشان را راحت نموده است و از این رو به این فرایند تسهیل شده می گویند. فهرست به روزرسانی شده مزبور که در 24 فوریه منتشر شده بلافاصله اجرایی شده است. به کارفرمایان یا نمایندگانشان 30 روز زمان داده شده است تا درخواست های واصله را مطابق با فهرست سال قبل آنالیز نمایند.

مشاغل زیر دیگر در این فهرست وجود ندارند:

• مدیران خدمات تناسب اندام، ورزش و تفریح
• مشاغل حرفه ای در روابط عمومی، بازاریابی و تبلیعات
• ماموران آمار و مشاغل مرتبط با تحقیق
• تکنیسین های قلب و عروق و تکنیسن های تشخیص الکتروفیزیولوژی
• متخصصان ماساژدرمانی
• پیمانکاران و سوپروایزرها و سایر مشاغل ساختمانی، تعمیری و نصب
• سازندگان ابزار
• سوپروایزرهای مشاغل مربوط به معدن و آهن
• سوپروایزرهای مشاغل مربوط به مبلمان